国际电子商情19日讯据海外科技媒体OregonLive发文称，英特尔公司规划于全世界规模内淘汰最高20%的工场员工，这一举措将对于其焦点制造营业造成深远影响。

英特尔制造营业副总裁纳加・钱德拉塞卡兰（Naga Chandrasekaran）于上周六向员工发出内部信件时暗示，裁人的目的，是应答成本挑战及当前财政状态，估计减少比例为15%-20%，年夜部门裁人将于7月举行。

只管英特尔未明确各部分裁人人数，但截至2024年年末英特尔公司全世界员工数目约为10.9万人，是以该媒体预计：这次裁人必定会削减数千个事情岗亭，甚至极可能跨越1万个。上述内部信件中暗示，这是为了改善公司财政状态所做的须要之举， 这给每一个人带来了疾苦 。

OregonLive夸大，它看到了这封邮件的副本，并得到四名员工的证明。而最早于本年4月份就传出了英特尔行将举行年夜范围裁人的动静（点击回首）。

按照英特尔的内部信件，公司正针对于IntelFoundry制造事业部举行重组，并更聚焦在工程及技能职位。英特尔新任CEO陈立武（Lip-BuTan）于接任后，就曾经屡次夸大，他但愿留住并招募更多顶尖工程师。他还有暗示，需要精简英特尔的运营、削减治理层级以和更快地部署新技能。

但有阐发指出，年夜范围裁人将使这成为一个艰巨的​​均衡举措​​，由于英特尔一方面于举行年夜幅度的运营减少，另外一方面又试图说服现有和前员工信赖公司拥有光亮的将来。

这并不是英特尔初次举行年夜范围裁人。

2024年，英特尔已经经淘汰了1.5万个岗亭，此中3,000个岗亭位在俄勒冈州（点击回首）。据悉，该次裁人是经由过程裁人、买断（志愿去职赔偿）、提早退休提议以和职员天然流掉实现的。

而这次，英特尔暗示不会提供任何志愿买断规划。相反，公司将按照投资优先级及小我私家绩效来选择不想要的员工。钱德拉塞卡兰暗示： 这些裁人将基在组合调解、职位级别及岗亭的撤消、残剩岗亭的技术评估，以和关在咱们项目投资的一些艰巨决议。咱们也会思量工场运营的影响。

有阐发认为，英特尔这次裁人，源在连续的发卖下滑及行业竞争压力。于PC及数据中央芯片市场，英特尔面对来自AMD及英伟达的激烈竞争，同时因未能和时推出撑持人工智能的进步前辈芯片，错掉市场增加机缘。

针对于裁人事务，英特尔方面拒绝进一步置评，只暗示： 消弭构造繁杂性、赋能工程师，将助力咱们更好办事客户并强化履行。咱们基在 为营业将来定位 的谨慎考量推进决议计划，历程中会以眷注与尊敬看待员工。 这注解，只管英特尔面对重重压力，治理层依旧但愿经由过程优化构造布局，提高事情效率，以顺应不停变化的市场情况。

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